PENGARUH ETOS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SMP NEGERI DI KOTA PADANGSIDIMPUAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pengaruh etos kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan SMP Negeri di kota Padangsidmpuan secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kependidikan di SMP Negeri di kota Padangsidimpuan dengan sampel sebanyak 54 responden. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan kuesioner, dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian yang dilakukan diperoleh persamaan analisis regresi berganda yaitu, Y =  0,146 + 0,363X­₁ + 0,032X₂ + 0,741X₃ + e. Dari persamaan regresi tersebut dapat dilihat bahwa semua variabel bebas yang digunakan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja tenaga kependidikan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,824 yang berarti bahwa variabel etos kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja dapat menjelaskan variasi variabel kinerja tenaga kependidikan sebesar 82,4%. Dari hasil uji hipotesis secara parsial menyatakan bahwa variabel etos kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan, variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kineja tenaga kependidikan, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan. Dari hasil uji simultan diketahui bahwa variabel etos kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan.