Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor CU Maduma Manduamas

Abstract

Abstrak

       Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan di Kantor CU Maduma Manduamas Kabupaten Tapanuli Tengah. 2) Untuk mengetahui gambaran kinerja karyawan di Kantor CU Maduma Manduamas Kabupaten Tapanuli Tengah. 3) Untuk mengetahui Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor CU Maduma Manduamas Kabupaten Tapanuli Tengah. populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 orang karyawan. teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sebanyak 41 orang karyawan. instrumen pengumpulan data menggunakan angket. analisis data menggunakan analisis deskriptif dan statistik infrensial. nilai rata-rata gaya kepemimpinan sebesar 77,83 berada pada kategori “Baik”. Nilai rata-rata kinerja karyawan sebesar 79,80 berada pada kategori “Sangat Baik”. Berdasarkan analisis uji t=2,608 dan nilai sig=0,013 pada taraf kepercayaan 95% dan tingkat kesalahan 5%=0,05. Dengan demikian maka dapat diketahui bahwa nilai sig. lebih kecil dari ɑ = 0,05 (0,013>0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di kantor CU Maduma Manduamas.

Kata-kata Kunci: Pengaruh, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.

Abstract

       This study aims: 1) To describe the leadership style at the CU Maduma Manduamas Office, Central Tapanuli Regency. 2) To find out the description of employee performance at the CU Maduma Manduamas Office, Central Tapanuli Regency. 3) To find out whether there is a significant influence between Leadership Style on Employee Performance at the Maduma Manduamas CU Office, Central Tapanuli Regency. population in this study amounted to 41 employees. The sampling technique used a total sampling of 41 employees. data collection instrument using a questionnaire. Data analysis used descriptive analysis and infrensial statistics. the average value of the leadership style of 77.83 is in the "Good" category. The average value of employee performance is 79.80 in the "Very Good" category. Based on the analysis of the t = 2.608 test and sig = 0.013 at a 95% confidence level and an error rate of 5% = 0.05. Thus it can be seen that the value of sig. smaller than = 0.05 (0.013>0.05). This means that there is a significant influence between leadership style on employee performance at the Maduma Manduamas CU office.

Keywords: Influence, Leadership Style, Employee Performance.